“三个突出”吹响校园实地招才“冲锋号”

        今年年初，随着疫情防控政策优化调整，结合韶关新时代“百团千才万匠”人才工程要求，我区迅速反应，聚焦重点领域急需紧缺适用人才的引进，坚持“三个突出”，掌握校园实地招才的“天时地利人和”，率先在全市吹响引才“冲锋号”，进一步为推动百县千镇万村高质量发展工程注入新活力。本次校园招聘，共开展招聘会18场，其中双选会3场、宣讲会15场；到场学生累计1800余人次，共计收到报名表1226份，最终签订意向书243份，其中博士研究生1名，硕士研究生130名。

       突出科学规划，把握好实地招才“天时”。牢固树立“抢抓”人才意识，于2月下旬制定《韶关市曲江区2023年校园招聘方案》，强化各项工作的统筹谋划。以落  实党员干部联系服务企业工作机制为契机，深入开展多部门联合调研，走访企业30余家，收集人才需求线索150余条，建立人才需求信息库并实行动态管理，在“摸清家底”的基础上灵活使用人才池编制，清理盘活4大类、共计338个岗位用于校园招聘。充分考虑毕业季求职规律，通过提前与高校负责人对接，抓住各高校开学时机，同时错峰各省公务员考试笔试时间，经综合统筹，明确3月3日至10日开启校园招聘。招聘团队兵分两路，分别从长沙和南宁出发，有效避免师范类与医科类大学因时间重叠而无法同时进行双选会等问题，为参加更多教育、卫健系统专场双选招聘会创造条件，切实提升实地招才效度。

      突出沟通对接，谋划好实地招才“地利”。立足本地岗位需求及产业优势，与长沙理工大学、长沙中医药大学、贵州师范大学等高校探索以建立暑期实习和社会 实践基地等形式深化校地融合。其中，湖南中医药大学党委委员、副校长彭清华率队来曲进行回访和调研，双方就中医药膳、膏方方面的项目合作达成初步共识。在此基础上，改变以往单纯聚焦珠三角“广撒网”的引才习惯，充分考虑本地合作院校现状，并通过对全区高层次人才、返曲来曲人员的毕业院校所在地进行摸排，排筛一批有较多重点综合性大学、师范类大学、医科类大学的城市，突出广东经济强省虹吸效应，最终选择长沙、贵阳、南宁、内蒙古四地18所高校作为集中组团招聘目的地，开启“双向奔赴”。同时，根据其侧重专业和招聘岗位的匹配度，提前在院校线上就业服务平台有针对性申请宣讲会和双选会场次，以优化目标地布局开展“精准捕捞”。

     突出宣传引导，营造好校园引才“人和”。通过营造氛围、优化流程等形式，做好招才引智的宣传引导，充分展现求贤若渴的招才势头。一方面，主动联系高校就业负责人，提前一个月在官网、公众号、毕业生微信群、志愿者服务群、学校电子屏等平台定期批量推送招聘公告、发布相关信息，并在招聘队伍到达每间院校之前，派出“踩点先锋队”先行到达，直接联系招聘所需专业对应院系负责就业的老师，以播放短视频的形式，向学生介绍曲江的发展目标和前景以及韶关新时代“百团千才万匠”人才工程等人才政策体系，彰显曲江引才的满满诚意，提前在招聘目标学生中做好招聘预热，增强宣传广泛性和针对性。另一方面，根据相关政策法规，进一步畅通笔试面试程序，用人单位直接参与招聘活动，招聘人员大多具备事业单位考官资格证，特别是教育、卫健系统，由区直学校校长、医院院长等组成，可为优秀人才直接进行现场面谈，提升引才成功率。此外，对校园招聘中来曲参加线下面试并入编的考生，给予线下面试的路程补贴，全方位畅通绿色通道，以提升服务温度增强招才聚智热度。