千秋基业，人才为本。面对乡村人才资源匮乏、引进人才困难等实际情况，曲江区牢固树立“留住是最好的引进”观念，持续通过健全留才机制、拓展发展空间、优化服务环境等方式，解决好乡村留才机制不完备、力度不到位、保障不完善等诸多现实问题，让人才在乡村有归属、享“甜头”，一心一意为乡村振兴事业添砖加瓦、贡献才智。
织密“政策网”，健全机制“留”。政策如纲，举而目张。曲江区要坚持把政策支持作为引才、育才、留才的重要抓手，健全完善人才政策体系，一方面，结合本地区实际，出台《曲江区引才育才保障工程实施方案》，修订《曲江区党政领导班子成员联系服务高层次人才安排方案》等，不断增强政策的吸引力、保障力，切实铺通人才政策“最后一公里”。另一方面，健全领导机制，落实“一把手”抓人才工作责任制，将抓人才工作作为各级党委（党组）、领导干部年度考核的重要指标，建立“百团千才万匠”等人才工程定期调度机制，压紧压实人才工作责任，及时掌握人才情况，有效打破各单位信息壁垒，推进人才工作扎实开展。2022年召开人才工作调度会、碰头会等相关会议16次，解决问题27个。
打好“感情牌”，心安情暖“留”。行人无限秋风思，隔水青山似家乡。乡愁系着在外漂泊的游子之心，呼唤和感召着他们“回家”。过去一段时间里，不少人觉得家乡缺机会、平台而无奈选择背井离乡。当前，随着乡村振兴战略深入实施，曲江区坚持发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会联结功能，大力实施在外优秀人才回引工程，利用线上平台发布《致曲江籍青年朋友返乡就业创业的倡议书》，利用校园官网、公告屏等精准投放我区引才工作宣传片，深入华南师范大学、陕西师范大学、华中师范大学等省内外知名院校开展以教师招聘为重点的引才宣传，在省级媒体平台刊播“乡村振兴‘大舞台’年青人创业展才能”视频及“粤菜师傅”送教下乡等新闻，吸引曲江籍优秀人才回流建设家乡。围绕乡村振兴特色农产品、农村电商直播带货、人才交流联谊和文化体验活动等主题，积极开展“人才回乡创新创业”等系列活动，大力对外推介本地重点产业、优势资源、优质项目，引导优秀在外人才回乡创业创新。2022年开展“粤港澳大湾区人才韶关行”系列活动10场、依托区镇二级人才驿站开展人才交流活动22场，目前已实现镇级乡村振兴人才驿站驻站专家全覆盖，其中白土镇、罗坑镇已与13名高校专家签订入驻合作协议，有效实现人才资源回引，促进人才效能显现。
增强“磁吸力”，优化保障“留”。留住人才既要靠“硬举措”，也要靠“软实力”。一方面，聚焦硬件基础设施建设，印发《韶关市曲江区乡村振兴人才驿站运营管理办法（试行）》，全面规范区乡村振兴人才驿站运营管理，充分发挥区乡村振兴人才驿站引才聚才育才和服务人才的平台作用，同时，不断完善人才在职称申报、居住、医疗、社保、税务等方面的服务保障，持续打造交通便捷、空气清洁、治安良好、医疗优质、教育高质、营商一流的生活环境，使人才工作安心、生活舒心。2022年经市级认定“风采技师”24名，储备200名“风采技师”待申报；认定“风采能手”19名，培育166名符合条件的“风采能手”顺利就业；共有83人实现职务晋升，74人实现职级晋升；累计为102名高层次、紧缺适用人才解决子女入学（园）问题，为10余名企业管理人员解决配偶就业问题，克服财政收支压力，发放就业创业补贴、职业技能等级补贴、丹霞英才住房补贴等共计394万元，惠及680余人。另一方面，聚焦对人才的关心关爱，完善党委班子联系服务人才制度，组织各级党政领导与创业型人才、专家人才、专业技术人员等结对子，通过个别访谈、座谈会、电话咨询等各种形式开展点对点联络服务。不断完善乡村一线人才服务流程，全面推动人才服务提质增效。大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，一年来，“韶关曲江发布”微信公众号、曲江广播电视台等平台常态化宣传报道乡村振兴一线人才典型事迹60余次，有效提高基层一线乡村人才的荣誉感和社会地位，让乡村振兴人才有盼头、有奔头，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，激活“一池春水”。
粤公网安备 44020502000131号 
